柳南区总工会创新“四大”工会平台，“柳南工匠”工程建设取得显著成效：截至1月4日，全区涌现出2名自治区劳动模范和先进工作者、3人获自治区“五一”劳动奖章、1人获自治区“五一”劳动奖状，3名柳州市劳模和先进工作者、2名“柳州工匠”、3人获“柳州工匠”提名奖、25名“五一”巾帼标兵、180人优秀工会工作者和积极分子；122名“柳南工匠”和柳南“实干职工”。

创新成长成才平台，统筹推进助力“双创”

依托开展职工职业技能大赛平台，深入实施“大众创业、万众创新”转型发展战略，在新的发展进程中，柳南区坚持区、市内竞赛与自治区内竞赛、国内竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制，深入推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，引导带动行业企业广泛开展岗位大练兵、技能大比拼活动；在高端成长型产业、重点优势产业和战略性新兴产业开展“创新升级”劳动竞赛，在现代金融、现代物流、科技服务、电子商务、养老健康服务等新兴先导型服务业开展“创优服务”、劳动竞赛，以“创新竞赛”平台为载体和抓手，统筹推进助力“双创”。

通过技能竞赛，每年选拔产生柳南区首席工人和各级创新能手百余名。设立“柳南工匠”竞技擂台。每年确定若干工种，在职业院校、大企业生产现场等设立“柳南工匠”竞技擂台，打破学历、资历限制，通过擂台竞技方式，挖掘一批工匠人才。每年评选“柳南工匠”十余名，对评选出的“柳南工匠”一次性现金奖励，同时授予“柳南区五一劳动奖章”，并作为市级以上“五一”劳动奖章和先模的优先推荐对象。每年选派一批优秀工匠到市、自治区和沿海发达省市培训深造。

创新企业实践平台，以赛锻才亮出特色

依托“柳南区技能大赛”“柳南工匠”“实干职工”创新竞赛平台，开办了各式培训班，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以新思想引领工会变革创新工会工作的新征程，着眼于马克思主义理论的实际运用，着眼于对工会实际问题理论思考，着眼于工会新的实践和新的发展。以创新为驱动，紧紧围绕企业创新转型、产业升级、提质增效、节能减排，全面深化一线职工小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等竞赛以及合理化建议“金点子”征集、疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动，激发广大职工立足岗位创新实践的积极性。打造一批“工匠孵化器”。同时积极发挥其人才集聚、难题攻关、技艺传承功能，带动更多职工投身新旧动能转换和创新创业“主战场”。

创新技能培训平台，以训育人注重实效

依托柳州职业技术学院、广西生态工程职业技术学院、柳州医学高等专科学校第一附属医院、柳州铁道职业技术学院、柳州城市职业技术学院等技工职业院校建立“工匠孵化基地”，立德育人，工匠传承，全面提升在校学生工匠意识和技能水平，着力培育一批“校园小工匠”。同时，依托具备资质的企业和各类实训基地，开展多样化、广覆盖、开放式的技术培训服务，为企业和职工提供订单式技能培训。依托职工网上学习培训平台，组织开展网上自主学习、闯关练兵、培训考试等，鼓励职工线上学习，线下实践，提升技能。整合和指导基层办好职工学校、农民工学校、工会女职工培训示范学校等，不断增强一线技术工人的岗位实践能力、创新能力；深入全区各个工业园区、企业组织多场技能活动，包括烘焙、插花、养生知识、急救知识等，通过购买服务的形式，把培训课程送到基层工会中，基层工会可根据职工需求，自行选择培训课程。

创新带徒传艺平台，“三室一制”名师带徒

依托“万名技师带高徒”活动，组织和引导劳模创新工作室领衔人、柳南工匠、首席工人、创新能手等高技能人才，在战略新兴产业、特色优势产业和现代服务业的优势企业中，创新推进“三室一制”建设，即建立劳模工作室、技师工作室和职工创新工作室，并在工作室基础上推行名师带徒制度，发挥劳模、高级技师和有技术特长及绝活的职工的领军作用，引导广大职工广泛开展技术攻关、管理创新等活动；主动做好“传、帮、带”工作，传承岗位经验、专技特艺和优秀技法。每年遴选100名师傅与学徒签订《师徒结对协议书》，进行重点关注和跟踪服务。经考核，对带徒业绩突出的师傅，授予“名师”荣誉称号。在全区各镇街道、各产业工会和具备条件的企业工会建立本地、本产业、本单位“技师”“高徒”档案，实施动态管理，努力推动形成梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍。