近日，柳南区人民法院联合柳南区总工会运用“法院+工会”劳动争议调解模式，促成了某保洁公司与6名劳动者达成调解协议，双方冰释前嫌握手言和。

该案是柳南区劳动争议多元调解中心暨新就业形态争议调解室成立以来，针对灵活就业人员劳动报酬纠纷，运用多元化解模式成功调解的一次实践。

基本案情

黎某等6人于2021年9月受雇于侯某所在的保洁公司，从事保洁工作。至2022年2月底与公司解除劳动关系时，侯某所在保洁公司仍拖欠6人2个月劳动报酬。后黎某等6人多次向侯某催要工资未果，遂向柳南区人民法院提起诉讼。

该院收到案件后，为尽快化解纠纷，保障劳动者合法权益，诉讼辅导员与柳南区总工会取得联系，在核实案情后，联合工会工作人员对该纠纷进行调解。

承办法官和区总工会工作人员从情、理、法等多方面入手，耐心对当事人进行疏导，积极引导双方相互谅解，最终促成调解成功并现场签订了《调解协议书》：被告侯某于2022年6月30日之前支付黎某等6人劳务费共计2.3万元。随后，当事双方共同向柳南法院申请司法确认，法官作出确认调解协议书有效裁定，解除劳动者的后顾之忧，保障了劳动者的合法权益。

近年来，为进一步畅通劳动者维权渠道，及时有效化解劳动争议，最大限度保障劳动者合法权益，柳南法院联合柳南区总工会、人社局积极探索劳动争议维权新模式，通过有效整合资源，强化预警联动，多元化解劳动争议，将“法院+工会+人社”劳动争议解纷新模式融入基层矛盾纠纷调处化解“321”工作大格局中，为劳动者提供高效便捷的一站式法律服务，在减轻劳动者诉累的同时，把矛盾纠纷解决在诉前，实现了法律效果与社会效果相统一。

下一步，该院将继续与柳南区总工会、区人社局密切联系，深入开展“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接工作，通过运用多层次、全方位、立体化的矛盾纠纷解决机制，共同为维护职工的合法权益，构建柳南和谐稳定的劳动关系提供强有力的法律服务和保障。